Desjardins jeunes au travail

Le Programme Desjardins – Jeunes au travail consiste à établir un partenariat entre la caisse Desjardins, les entreprises de son milieu ainsi que la communauté afin de créer des emplois d’été.

Ce programme permet d’offrir un premier emploi d’été à des jeunes de la région âgés de 14 à 18 ans. Cette expérience leur offre la chance d’acquérir de nouvelles compétences, d’identifier plus clairement leur choix professionnel, de se responsabiliser et d’obtenir une certaine autonomie financière.

Les jeunes et les employeurs intéressés à obtenir des informations ou à participer au programme peuvent communiquer avec Geneviève Paquette au 819 986-5248 poste 112 ou par courriel au genevieve.p@cjepapineau.qc.ca

Les jeunes admissibles :
  • Être âgés de 16 à 18 ans et résidents du territoire pour le volet expérience de travail d’une durée de 180 h;
  • Être âgés de 14 à 15 ans et résidents du territoire pour le volet apprenti stage d’une durée de 80 h;
  • Ne posséder aucune expérience de travail significative;
  • Être disponibles pour la période estivale complète après le 24 juin;
  • Être membres d’une caisse Desjardins ou s’engager à devenir membres;
  • Remplir le « Formulaire d’inscription pour étudiant » et le transmettre à genevieve.p@cjepapineau.qc.ca;
  • Assister à des démarches individuelles de méthodes dynamiques de recherche d’emploi, pour la rédaction du CV et l’obtention de conseils pour la recherche d’emploi et l’entrevue d’embauche;
  • Rencontrer un membre du comité de sélection en entrevue individuelle;
  • Rencontrer le futur employeur pour confirmer son embauche ou le refus.
Les employeurs et organismes admissibles :
  • Être membres de la caisse Desjardins de leur territoire;
  • Accepter d’embaucher et d’encadrer un jeune admissible;
  • Remplir le « Formulaire d’inscription pour employeur » et le transmettre à genevieve.p@cjepapineau.qc.ca;
  • Offrir un minimum de 80 ou 180 heures de travail selon le type de volet durant l’été après le 24 juin;
  • Les caisses Desjardins de la Petite-Nation et du Coeur-des-vallées s’engagent à débourser aux employeurs 50 % du salaire minimum en vigueur pour chaque jeune embauché.